旭川観光名刺 公募写真の名刺や動物達など。お求めは事務局または加盟印刷会社へ
まちなかものづくり2024に出展
旭川デザインウィーク2024(6/15-23)の一環として「まちなかものづくり2024」が23日JR旭川駅で開催され、当組合も印刷体験会で出展しました。
王子製紙、用紙値上げ表明
王子製紙が原燃料価格や物流コストの上昇などの理由で用紙の値上げを表明しました。2024年7月1日から「5%以上」アップ。
王子製紙2024/05/10PDF
通常総会終了、理事長に植平氏再選
旭川印刷製本工業協同組合は5月14日通常総会を開催、提案案件を承認、新理事を選任しました。新しく高畑健一郎氏(活ョ川ビジネス)が選任されました。直ちに第1回理事会が開かれ、理事長に植平有治氏(叶A平印刷)を選任しました。
北海道印刷工業組合旭川支部は支部長に植平有治氏(叶A平印刷)を選任しました。
尚、北海道印刷工業組合は理事長に岸昌洋氏(叶ウ文舎)を再選しました。
全国印刷工業組合連合会(全印工連)は会長に瀬田章弘氏(東京・弘和印刷梶j、日本印刷産業連合会(日印産連)は会長に麿秀晴氏(TOPPANホールディングス梶jが就任しました。
情報・印刷文化典で永年勤続表彰
8月25日に開催された北印工組の第33回北海道情報・印刷文化典旭川大会で、旭川から9名が永年勤続表彰を受けました。
代表で謝辞を述べる小板橋信幸さん(中村印刷梶jと受彰者の皆さん
左から、玉島和美さん(植平印刷梶j、太田浩文さん(植平印刷梶j、安孫子仁さん(中村印刷梶j、山田豊さん(中村印刷梶j、長谷川修人さん(植平印刷梶j、奥山竜次さん(中村印刷梶j
封筒値上げ表明
封筒のハートは、7月1日出荷分から取扱い製品及び加工代金について現状の15%値上げを表明しました。(2023/06/01)
DIC,TOYO値上げ表明
DICは、4月1日出荷分からオフセット枚葉インキを油性UVともに10%、輪転機用を20%値上げ表明しました。(2023/2/24)
東洋インキも4月1日出荷分からオフセット枚葉インキ150円以上などの値上げを表明しました。(2023/03/01)
日本製紙再度値上げ表明
日本製紙が三度目の値上げを表明しました。2023年2月1日から15から25%アップ。
北越製紙値上げ
北越製紙は紀州色上質紙を含む印刷用紙の値上げを表明しました。2023年1月21日から15%以上の値上げ見込み。
大王製紙も印刷用紙を1月23日出荷分から値上げを表明しました。
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王子製紙値上げ実施
唯一値上げを抑えてきていた王子製紙が12月1日をもって15%程度の値上げに踏み切ります。
昨年6月以来他社は更に値上げをした中、王子製紙だけが留保していましたが、再度の値上げに踏み切ります。
また複写伝票に使う感圧紙は12月1日から値上げされます。
日本製紙が再度値上げ
日本製紙が昨年に続き再度の値上げを表明しました。2022年8月1日出荷分より15%の値上げを表明しました。昨年夏から見ると3割を越す値上げになることになります。
封筒大手ハートが値上げ
封筒大手のハートが2022年7月21日受注分より15%の値上げを表明しました。他社追随は必至。
王子製紙、ついに値上げ
印刷用紙の値上げを保留していた王子製紙がついに2022年7月1日出荷分から15%以上の値上げを表明しました。
ダイヤミックも刷版を再び値上げ
ダイヤミックは三菱製紙製刷版を再び値上げ、アルミ版は2022年6月1日出荷分から20%、フィルム版は2022年7月1日出荷分から10%、同社はまとめ買い抑制をしています。
FFGS、刷版を再び値上げ
FFGSは2022年6月1日から刷版(PS、CTP)を20%、製版フィルムを15%値上げすると表明しました。
すでに他社は再度の値上げを実施しており、日本印刷新聞によると「アルミニウム価格は2年前比で価格が2倍に達している。この価格高騰の背景にはアルミ製錬国の電力事情や環境問題があり、それは今後も継続するものと見込まれており、また新型コロナウイルスの感染拡大による物流網の大幅に停滞による物流コストも大幅に上昇している。」
印刷料金見直しのお願い
1月9日北海道新聞朝刊に意見広告を出しました。
※12月6日北越コーポレーションが15%値上げ表明
広告のダウンロード
1月9日北海道新聞
日本製紙製品値上げ実施
管内で需要の多い日本製紙製品が1月21日をもって値上げに踏み切ります。
また他のメーカーの用紙やファンシーペーパー(竹尾)は新価格になっており、再見積をお願いいたします。
印刷材料が軒並み値上げ
シルバーデジプレートなどの三菱製品の10%値上げに続いて、FFGSのアルミCTPプレートをはじめ印刷関連商品が10%から15%の値上げが10月1日から実施されました。DICの「インキも10%UVインキは15%の値上げを10月18日出荷分から、東洋インキはオフセットインキを9月1日からUVインキを11月1日から値上げと発表しています。
日本製紙は11月4日のニュースリリースで1月1日出荷分から15%以上の値上げを発表しました。原燃料価格の高騰を主な原因としています。他社追随も必至とみられます。三菱製紙も11月9日のニュースリリースで同様の発表を行っています。
印刷代金は材料費と人件費の塊ですから、最賃値上げに相まって材料費の値上げにより、販売価格の見直しが急務となります。
*シルバーデジプレートとアルミCTPプレート:基材が異なるが、どちらもオフセット印刷の版でレーザー光で印刷画像を書き込む。従来のフィルムを通して強い光で形成する版は更に値上げされている。
*UVインキ:従来のインキとは別に紫外線で固化するインキで即乾性があり、乾燥をまたずに次工程に渡せるので、工期の短いものに使用されている。
1,2-ジクロロプロパンが特定化学物質,特定管理物質に指定ローラーやブランケットクリーナーなどに使用されている。工場内点検を
有機溶剤使用場所での法定表示が変わりました。(2015/1/1)
●ジクロロプロパンを発がん性があると認定(2014/7/11)
●1,2-ジクロロプロパンを取り扱う作業に従事していた方は
健康管理手帳の交付を申請することができます。(2014/9/1)
●大阪で被害者全員と和解、一人1千万円超の補償金(2014/10/22)
ARCHIVES
以前のホームページを順次復活させています。手始めは好きなラーメン店ベストテンです。
続いて、2002年〜2007年にかけての事務局だより。2005年の全道文化典に掛ける意気込みが伝わってきます。
1968(昭和43)年第2回大運動会(於朝日小学校)8ミリ撮影編集(音声はありません)してあったものをデジタル化。
2011(平成24)年印刷文化典網走大会の動画をアップしました。
ARCHIVES
ANNEX
当ホームページに
ANNEX、実験的な労作、華麗なる挑戦にスポットをあてます。こけら落としは3DパノラマVR。
日印産連の印刷用語集
WEBで公開(2015/6/29)
■■掲示板■■
消費税のインボイス制度開始
消費税の書類による明確化が求められます。納品書や請求書または領収書に
1)発行者の氏名、名称、登録番号
2)課税資産の譲渡を行った日
3)課税資産の譲渡や役務の内容
4)課税資産の譲渡等の税抜き価値、又は税込価額を税率ごとに区分して合計した金額及び適用税率
5)税率ごとに区分した消費税額等
6)書類の交付を受ける事業者の氏名又は名称
が記載されていなければなりません。手書きの領収書でも消費税率、消費税額の記入が必要になります。ただし、納品書や請求書に記入があれば省略も可能のようです。登録番号は予めまたは別紙で示してもいいと思います。
適格事業者でない事業者の不利になるような契約更新や便乗した更新は避けましょう。
北海道最低賃金960円に
最低賃金が40円引き上げられる。(2023/10/1発効)
月給制では年間稼働日数×日稼働時間÷12×最低賃金で計算します。
年250日稼働なら最低月給は
250(日/年) ×8(時間/日)÷12(月)×960(円)
=160,000円となる。
(家族手当や通勤手当等は含まない)
アルコールチェック義務化
安全運転管理者は白ナンバーの社有車でも、4月1日から運転前後に酒気帯びの状態を目視確認・記録し、1年間保存しなければなりません。さらに12月1日からは目視でなくアルコール検知器を使って検査することになります。(チェッカーの流通不足のため当分延期になていましたが、本格義務化。)安全運転管理者は5台以上の車を保有している事業所に選任・届け出が義務づけられています。
職長の安全衛生教育義務化
労働安全衛生法第60条の規定により、事業者は、新たに職務につくこととなった職長その他の作業中の労働者直接指導又は監督する者に対し、安全衛生教育を行わなければならないこととされています。印刷業は2023年4月1日から対象業種になります。
月に60時間超の割増実施
中小企業では猶予されていましたが、4月1日から月60時間超の残業分については50%増が義務づけられます。
同一労働同一賃金中小にも摘要
パートタイム・有期雇用労働法いわゆる同一労働同一賃金について4月から中小企業にも適用されます。雇用形態が異なっていても同一労働であれば同一労働条件を求められます。賃金、賞与、交通費、有給休暇など多岐にわたります。
有給休暇義務化
5日間の有給休暇を消化させないと一人につき30万円以下の罰金が科せられるおそれがあります。(2019年4月から)
時間外労働時間規制
残業時間の上限が中小企業でも法律で規制されます。(これまでは指針)
◎原則、月45時間かつ年360時間
(1年単位の変形労働時間制を取っている場合は原則月42時間かつ年320時間)
特別な事情がある場合、月100時間、複数月平均80時間、年720時間(月時間とは1日当たり4時間程度の残業に相当)45時間を超えることが出来るのは年6か月までです。
月80時間を超えて残業・休日労働をした場合、労働者に通知し、申し出があった場合は医師による面接指導をしなければなりません。(2020/04/01)
無期転換ルール始まる
同一会社に5年を超えて短期雇用を繰り返していた場合,従業員の申し込みにより,期間の定めのない労働契約に転換しなければなりません。
詳しくは
厚労省
有機溶剤使用場所での法定表示変更(2015/1/1)
→
オフセット印刷工場の有機溶剤管理(日印産連)
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土日祝日は休業です。
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