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　以前のホームページを順次復活させています。手始めは好きなラーメン店ベストテンです。
　続いて、2002年〜2007年にかけての事務局だより。2005年の全道文化典に掛ける意気込みが伝わってきます。
　1968(昭和43)年第2回大運動会（於朝日小学校）8ミリ撮影編集（音声はありません）してあったものをデジタル化。
　2011(平成24)年印刷文化典網走大会の動画をアップしました。 ARCHIVES

　当ホームページにANNEX、実験的な労作、華麗なる挑戦にスポットをあてます。こけら落としは3DパノラマVR。

WEBで公開(2015/6/29)

■■掲示板■■

消費税のインボイス制度開始
　消費税の書類による明確化が求められます。納品書や請求書または領収書に
1）発行者の氏名、名称、登録番号 2）課税資産の譲渡を行った日 3）課税資産の譲渡や役務の内容 4）課税資産の譲渡等の税抜き価値、又は税込価額を税率ごとに区分して合計した金額及び適用税率 5）税率ごとに区分した消費税額等 6）書類の交付を受ける事業者の氏名又は名称 が記載されていなければなりません。手書きの領収書でも消費税率、消費税額の記入が必要になります。ただし、納品書や請求書に記入があれば省略も可能のようです。登録番号は予めまたは別紙で示してもいいと思います。
　適格事業者でない事業者の不利になるような契約更新や便乗した更新は避けましょう。

北海道最低賃金960円に
　最低賃金が40円引き上げられる。(2023/10/1発効)
月給制では年間稼働日数×日稼働時間÷12×最低賃金で計算します。
　年250日稼働なら最低月給は
250(日/年) ×8(時間/日)÷12(月)×960(円)
=160,000円となる。
（家族手当や通勤手当等は含まない）
アルコールチェック義務化
　安全運転管理者は白ナンバーの社有車でも、4月1日から運転前後に酒気帯びの状態を目視確認・記録し、1年間保存しなければなりません。さらに12月1日からは目視でなくアルコール検知器を使って検査することになります。(チェッカーの流通不足のため当分延期になていましたが、本格義務化。)安全運転管理者は5台以上の車を保有している事業所に選任・届け出が義務づけられています。

職長の安全衛生教育義務化
　労働安全衛生法第60条の規定により、事業者は、新たに職務につくこととなった職長その他の作業中の労働者直接指導又は監督する者に対し、安全衛生教育を行わなければならないこととされています。印刷業は2023年4月1日から対象業種になります。

月に60時間超の割増実施
　中小企業では猶予されていましたが、4月1日から月60時間超の残業分については50％増が義務づけられます。


同一労働同一賃金中小にも摘要
　パートタイム・有期雇用労働法いわゆる同一労働同一賃金について4月から中小企業にも適用されます。雇用形態が異なっていても同一労働であれば同一労働条件を求められます。賃金、賞与、交通費、有給休暇など多岐にわたります。

有給休暇義務化
　5日間の有給休暇を消化させないと一人につき30万円以下の罰金が科せられるおそれがあります。（2019年4月から）

時間外労働時間規制
　残業時間の上限が中小企業でも法律で規制されます。（これまでは指針）
◎原則、月45時間かつ年360時間
（１年単位の変形労働時間制を取っている場合は原則月42時間かつ年320時間）
特別な事情がある場合、月100時間、複数月平均80時間、年720時間（月時間とは1日当たり4時間程度の残業に相当）45時間を超えることが出来るのは年６か月までです。
　月80時間を超えて残業・休日労働をした場合、労働者に通知し、申し出があった場合は医師による面接指導をしなければなりません。（2020/04/01）

無期転換ルール始まる
　同一会社に5年を超えて短期雇用を繰り返していた場合，従業員の申し込みにより，期間の定めのない労働契約に転換しなければなりません。
詳しくは厚労省

有機溶剤使用場所での法定表示変更（2015/1/1）
　→オフセット印刷工場の有機溶剤管理（日印産連）

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